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我們擁有完備的員工培養(yǎng)成長體系，從新員工入職第一天開始，您便進入了我們福昶金屬有限公司的成長計劃。

我們的培養(yǎng)體系包括：新員工入職培養(yǎng)體系，專業(yè)技術人員培養(yǎng)體系，管理人員培養(yǎng)體系。

新員工入職培訓內容和程序
第一步，我們的培訓師將向您介紹企業(yè)發(fā)展歷程及公司主營業(yè)務，企業(yè)文化的介紹，企業(yè)主要領導的情況介紹，公司各項公共管理制度，薪酬體系，費用報銷流程，初步了解辦公環(huán)境及辦公設施，初步了解內部電子辦公系統(tǒng)使用等內容。
第二步，我們將帶領您參觀公司的辦公區(qū)域和生活區(qū)域。
第三步，我們將分批次組織新入職員工參加拓展訓練，以提高我們的團隊協(xié)作精神和勇于挑戰(zhàn)和超越自我的精神。

最后，我們將引導您入職，引見同部門的主管同事，相關業(yè)務部門的領導和同事，并熟悉相關工作流程。

專業(yè)技術人員培養(yǎng)體系
我們的培養(yǎng)知識體系中，包括外部的培訓和內部的培訓，其中外部培訓包括選派優(yōu)秀的專業(yè)技術人員參加大專院校的各種專業(yè)課程班的進修學習，也包括邀請國內外優(yōu)秀的技術專家來我公司給我們的專業(yè)技術人員進行前沿技術的講授；在內部培訓體系方面我們將建立一支以公司資深工程師為主體的內訓師隊伍，他們不但定期開課講授理論知識，而且會在工作實踐中毫無保留地將生產技藝傳授給自己的學生。
培養(yǎng)支撐體系中包括了專業(yè)方向和管理方向這兩個靈活的多途徑的晉升體系，使專業(yè)人員能充分發(fā)揮自己的特長。

管理人員培養(yǎng)體系
包括高，中，基層三個層次的培訓，高層培訓，以參加外部前沿講座和論壇為主，中層和基層的培訓以參加社會培訓機構的短期培訓和大專院校的培訓學習為主，特別優(yōu)秀的并愿意與公司簽定一定服務期限的員工，我們將提供合適的尖端培訓或海外學習和培訓的機會。
另外，我們將對照崗位說明書及任職資格，對每位得到職位晉升的管理人員，進行相關缺失技能的培訓，以便更加適應新的工作崗位。